时光荏苒，岁月如梭，转眼已迈入2024年的下半年，6月14日，必威betway集团迎来了“必威betway执行年”的一个重要里程碑——年中总结大会。此次大会不可是对已往半年事情的回首与总结，更是对未来生长的计划与展望。
通过本次大会，各部分回首已往半年的事情结果，以便员工更好地了解集团在各项目的进展和完成情况。各部分长对事情乐成和失败的原因进行剖析，识别保存的问题和缺乏，总结经验教训，以便实时调解和优化事情流程，为未来事情提供借鉴。凭据年中总结的结果，针对保存的问题和缺乏，调解和优化事情计划，制定、完善下半年的事情计划和战略，确保全年目标的顺利实现。
集团董事长刘元柱、总经理兼技术总卖力人肖乐义、副总经理兼研发中心卖力人杨勤英、副总经理兼营销中心卖力人胡弋，凭据各部分5月事情计划的完成度进行打分。
刘元柱董事长强调连续生长与执行力
刘元柱董事长指出，2024年是执行年，要做到思想一致、行动一致、坚决执行，集团的生长需要将集团利益作为第一要义、认同企业文化的员工。上半年各部分做出了结果，但仍然保存缺乏。
董事长强调，目前，集团外洋生长结构到南非、匈牙利、尼泊尔等地，各部分要紧密配合集团的生长程序，既要大胆实验，又要细心执行。董事长还透露，必威betway集团下半年将在亳州、青岛、济南等都会开展新业务。他体现，随着集团业务的不绝拓展，未来将会有更多的相助同伴和投资者关注、加入必威betway集团。董事长体现，亳州项目将在6月20日左右正式动迁，人才公寓的装修已近收尾，内部设施包括电视、沙发、空调、衣柜等一应俱全，实验室的装修和设备也将接纳最高标准，与亳州政府配合努力，打造全国一流的实验室。
同时，董事长勉励员工制定久远目标，坚持每日事情总结，并借鉴集团内部的优秀模范，如肖老、杨教授、胡总等，以他们的事情态度为标杆，不绝提升自己的事情水平。
别的，董事长关于集团内部的纪律问题也提出了严格要求。他体现，关于在事情时间泛起的不当行为，集团将接纳零容忍态度，一经发明将严肃处理。所有员工都要向言行一致的人看齐，以积极的事情态度为集团的生长孝敬力量。
肖乐义教授总结上半年事情，强调下半年战略安排
集团总经理肖乐义教授对集团上半年的事情进行了全面总结，并对下半年的战略安排提出了明确要求。
肖教授首先强调了汇报总结的统一性和规范性。他指出，每次的基本内容需要统一，时间也要有明确划定。
在回首上半年事情时，肖教授体现，研发中心已基本完成既定任务，部分事情凭据试验和科研结果进行了调解。他特别提到了莱西本部事情和亳州事情的进展，为集团带来了新的生长机缘。关于济南和青岛的事情，肖乐义教授要求必须统一安排，确保各项任务获得有效执行。他强调，集团事情需要年轻员工积极加入事情，不要太过依赖老专家，年轻人应勇于继续，为集团生长孝敬自己的力量。
在谈到下半年的事情时，肖教授体现，研发中心将接纳“老带新”的方法，确保新老员工之间的顺利交接。他特别提到了张子宽教授和李东主任的敬业精神，以及他们在研发事情方面所取得的显著结果。
肖教授最后再次强调了亳州新公司关于集团生长的重要性。他指出，亳州市是集团往外走出去的要害办法，亳州市政府对集团的事情给予了高度重视。目前，亳州人才公寓已装修接近完工，集团上下应将亳州事务作为事情重点，努力打造自己的品牌，为集团未来的生长涤讪坚实基础。
年中总结会强化团队凝聚力，明确事情蓝图
此次集会不但增强了部分之间的相同与协作，还增进了员工之间的交流与互动，显著增强了团队的凝聚力和归属感。
总结会上，集团高层明确了下半年的事情目标和期望，确保全体员工对未来事情有清晰的认识。同时，领导再次强调了集团的焦点价值观和行为准则，进一步提高了员工对企业文化的认同感和忠诚度。
此次年中总结会让全体员工加入到总结历程中来，极大提升了员工的加入感和归属感。集团强调，每一位员工都是集团各人庭中不可或缺的一员，各人的努力和孝敬是推动集团不绝前进的重要动力。
必威betway集团一直致力于打造一个积极向上、团结协作的团队气氛。本次年中总结会的乐成举办，不可是对已往半年事情的回首和总结，更是对未来事情的展望和计划。集团将继续勉励员工积极加入集团的生长，配合为实现集团的雄伟蓝图而努力。
6月17日，集团对年度事情目标5月份评分情况予以通报宣布，希望各中心部分紧紧围绕集团年度事情目标，进一步总结经验，查找缺乏，强化步伐，勇猛争先，确保以优异结果完成年度目标。
别的，集团对本次评分前五名的部分：人工种子部、项目申报部、知识产权部、PCR检验部、CTC研发部给予通报表扬，并给予现金奖励及带薪休假1天奖励。
谢谢所有加入年中总结大会的领导和员工，以及所有支持必威betway生长的列位领导、相助同伴和客户。
展望未来，必威betway全体员工将以越发饱满的热情和坚定的信心，迎接挑战，共创辉煌！